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Pasantías académicas - Licenciatura en Administración.
La finalidad de esta pasantía es esencialmente formativa y académica, permitiendo a la Empresa contar con un estudiante avanzado de Administración aplicado al análisis y generación de propuestas para la superación de puntos débiles. La duración es de 200 hs. Los pasantes son supervisados por docentes-tutores.¿Cómo funciona el sistema de pasantias de la Facultad de Cs. Económicas?
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Claves para lograr una entrevista laboral exitosa
Generar un ambiente relajado, sincero y, fundamentalmente, repetuoso permitirá conocer más a fondo las aptitudes y expectativas de cada candidato.
Siempre me asombra el grado de apertura que puede lograrse de parte del entrevistado en una entrevista laboral si la misma es bien conducida. Los entrevistadores tenemos ante nosotros a una persona que nos abre las puertas de su mundo, y nos habla de experiencias pasadas y presentes, aptitudes, actitudes y estilos elegidos en su vida laboral y personal.
En pocas palabras, durante aproximadamente 60 minutos, cada postulante abre las puertas de su historia personal y nos deja preguntar e indagar sobre aquellas cuestiones pertinentes a una posible incorporación en una nueva empresa.
Esto implica una gran responsabilidad por parte del entrevistador y sobre todo mucho respeto por lo que ocurre durante la entrevista. Es bien sabido y a nadie le caben dudas de que es un momento en donde aquel que pregunta se encuentra en una situación más favorable que el entrevistado, quién en la mayoría de los casos llega a esa instancia con expectativas de una mejora en su actual situación (sea esta cual fuere) y algo de ansiedad frente a la situación de examen.
Es importante por lo tanto generar desde el principio un ambiente relajado, disminuyendo de a poco las barreras que separan a una persona de la otra y crear un diálogo fluido y sincero.
Si bien es un ambiente pautado y uno y otro saben que quien debe conducir la reunión es el consultor, éste debe mantener siempre un bajo perfil, sin demostrar jamás superioridad o poderío. Aún si es necesario indagar sobre algún tema en especial e interrogar sobre puntos dudosos en la narración, siempre es necesario mantener el cuidado y respeto que esta situación amerita.
De no cumplir con estas y otras pequeñas pautas, habremos fallado en nuestra misión de conocer un poco a quien tenemos delante, tratando de llevarlo a “situaciones de la vida cotidiana” y generando espontaneidad y sinceridad en sus respuestas.Más aún, habremos fallado en lo que esta persona esperaba de la entrevista y es probable que se marche con una sensación de malestar difuso o concreto por haber desaprovechado o abusado de nuestro rol. También habremos fallado a la empresa que busca cubrir determinado puesto y necesita que nosotros lo ayudemos a elegir a la persona más adecuada, ya que finalmente si todo esto ocurre al final de la entrevista contaremos con poca o nula información sobre todo aquello que no sea lo que ya estaba en su CV y no habremos logrado la apertura necesaria para contar con más información de la que teníamos antes.
Por lo tanto, es fundamental no perder nunca de vista la razón de ser de una entrevista laboral y el respeto y alto nivel de compromiso que atañe a cualquier persona responsable de llevar adelante la misma.
Llegar tarde y no cuidar la imagen, los errores más graves en una entrevista
De acuerdo con un trabajo realizado en España, son varias las equivocaciones que pueden convertirse en "fatales" a la hora de conseguir un trabajo.
Llegar tarde, no cuidar la imagen o hablar demasiado son los principales y más graves errores al realizar una entrevista de trabajo, según la guía El Arte de Buscar Empleo, editada por Infoempleo.com con el patrocinio de La Caixa.
La entrevista personal es una de las fases más decisivas para el reclutamiento de un empleado en un proceso de selección, ya que permite al candidato dar muestra de todas sus capacidades y virtudes profesionales, tal como señala un artículo publicado por el medio español elEconomista.
La guía asegura que esos tres errores pueden convertirse en "fatales" a la hora de conseguir un trabajo, así como mostrar demasiado interés por el aspecto salarial, mentir en el currículum o descalificar a antiguos compañeros de trabajo.
¿Por qué son peligrosos estos errores? Según Infoempleo.com, llegar tarde es una falta de respeto y muestra falta de interés por el trabajo. La imagen es importante porque el aspecto dice mucho de su forma de ser, mientras que hablar demasiado puede llevar a pensar que es una persona indiscreta, o que quiere esconder su inseguridad.
Dar excesiva importancia al aspecto salarial suele ser el error más frecuente, según la guía, que recomienda que sea el propio entrevistador sea el que saque el tema. Además, recuerda la inconveniencia de mentir, ya que puede poner en un aprieto al entrevistado, mientras que descalificar a antiguos compañeros puede hacer que el entrevistado parezca conflictivo, consigna elEconomista.
Según Infoempleo.com, este tipo de aptitudes son consideradas "inaceptables" por parte de los entrevistadores, ya que pueden incluso denotar ciertas incapacidades profesionales en aquellos candidatos que las revelan.
Por esta razón, la guía insiste en la necesidad de que los trabajadores tengan en cuenta que la primera impresión es definitiva, al tiempo que aconseja a los candidatos a un puesto que sean sinceros, discretos, y que estén al tanto de la trayectoria de la empresa en la que desea trabajar.